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Autres revenus du dirigeant.
Au-delà du salaire et des dividendes, un dirigeant dispose d'autres leviers : compte courant, avantages en nature, loyers. Moins visibles, mais à intégrer dans l'équilibre d'ensemble. Nos analyses pour les arbitrer.
Salaire et dividendes ne résument pas la rémunération d'un dirigeant. D'autres revenus, plus discrets, complètent le tableau.
Intérêts de compte courant d'associé, avantages en nature, loyers d'un local mis à disposition, redevances : chacun a sa fiscalité et ses limites. Pris isolément, ils paraissent marginaux ; combinés au salaire et au dividende, ils affinent l'équilibre global de votre rémunération.
Cette sous-rubrique fait partie de la rubrique Rémunération, aux côtés de l'arbitrage salaire / dividendes et de la fiscalité du dividende. Pour une vue d'ensemble des leviers à la disposition d'un dirigeant, commencez par notre article de référence Comment me rémunérer en tant que dirigeant : l'arbitrage complet ; les analyses ci-dessous détaillent ensuite chaque levier.
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Questions fréquentes
Les autres revenus, en clair.
Quels revenus un dirigeant peut-il percevoir au-delà du salaire et des dividendes ?
Plusieurs leviers existent : les intérêts d'un compte courant d'associé, les avantages en nature (véhicule, logement), les loyers d'un local mis à disposition de la société, les redevances (marque, brevet) ou les jetons de présence. Chacun obéit à son propre régime fiscal et social. Aucun ne remplace le salaire ou le dividende, ils les complètent.
Les intérêts d'un compte courant d'associé, comment sont-ils traités ?
Côté société, ils sont déductibles du résultat si le capital est intégralement libéré et si le taux ne dépasse pas le plafond publié chaque trimestre (article 39, 1, 3° du CGI) ; l'excédent est réintégré. Côté associé, ils sont imposés comme des revenus de capitaux mobiliers, au PFU de 31,4 % en 2026 ou, sur option, au barème. Voir notre analyse du compte courant d'associé.
Louer un local à sa propre société, est-ce un bon levier ?
Cela permet de sortir un revenu (foncier, ou BIC si le local est meublé) en plus de la rémunération, le loyer étant déductible du résultat de la société. Deux garde-fous : le loyer doit rester conforme au marché, sous peine d'acte anormal de gestion, et la détention est souvent logée dans une SCI. Pensez aussi aux prélèvements sociaux et, le cas échéant, à l'IFI.
Les avantages en nature sont-ils « gratuits » ?
Non. Un véhicule, un logement ou tout autre avantage fourni par la société est évalué puis soumis aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, au même titre qu'un salaire. C'est un complément de rémunération utile, pas un moyen d'échapper aux charges.
Faut-il privilégier ces revenus au salaire ou aux dividendes ?
Ce sont des compléments, pas des substituts. Ils diversifient vos sources de revenu, mais chacun a ses contraintes (déductibilité plafonnée, risque de requalification, absence de droits sociaux). La bonne approche est de les arbitrer à l'intérieur de l'ensemble de votre rémunération, pas séparément.
Sources : CGI (art. 39, 1, 3°, 117 quater et 200 A), BOFiP (BOI-BIC-CHG-50-50) et LFSS 2026. Contenu pédagogique général, sans valeur de conseil personnalisé.
Conseil patrimonial
Les revenus périphériques méritent le même soin que le salaire et les dividendes.
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